做和云和县安监局在阀门行业探索企业互促监管模

云和县安监局在阀门行业探索“企业互促”监管模式推进企业主体落实

为进一步推动企业主体的落实，让安全管理人员成为企业的参谋助手，云和县从2015年开始，在阀门行业探索“政府牵头、协会助力、专家把脉，企业互动”的方式，开展“企业互促”监管模式创新活动

为进一步推动企业主体的落实，让安全管理人员成为企业的参谋助手，云和县从2015年开始，在阀门行业探索“政府牵头、协会助力、专家把脉，企业互动”的方式，开展“企业互促”监管模式创新活动。围绕企业主体落实，结合该县实际，积极探索“企业互促”监管模式，解决安全生产监管实际过程中“政府热企业冷”的问题，弥补中小微企业主动做好安全生产的意识不强、基层一线监管力量不足专业性不强等短板。县政府采取政府购买服务的方式，对开展社会化服务并取得实效的企业给予资金补助，每年下达15万元专项资金，用于开展社会化服务工作。

一是充分1、了解零件功能发挥行业协会的纽带作用，将安全生产标准化和诚信机制思达推荐理由：满足防水卷材所有标准建设要求融合推进。结合行业总体特点，制定《企业检查表》，督促企业台账建设总体按标准化建才可对不同材料所测定的性能作比较设要求进行，结合职业卫生等法律法规要求建立健全制度。结合冶金企业的特点，分析风险因素，针对性地加强对各分险点检查，全面排查安全隐患。

二是实行安管员“星级”评定制度。每月定期组织安管员开展现场互查，安管员在检查过有着雄厚的实验机生产团队程中不断“提升自我”，总结管理方法，共享经验。对安管员实行动态管理，每半年进行一次自评。将安管员星级评定设为“一星、二星、三星、四星、五星”五个等次，实行动态管理制度，实行升星或降星，以“五星”为最高等级，“一星”为最低等级。对三星级以上的企业安管员进行表彰并给予一定的物质奖励。企业监管切实与安管员荣誉挂钩，融合诚信机制，对于四星、五星安管员所在的企业，提升动态管理等级，按A、B类进行管理。

通过“企业互促”检查监管模式，实现企业主动监管，增强企业同行之间安全管理交流提升，促进总体形势的安全。